Significado De Stock Option Qual O

Introduo O grau de exigncia a que um administrador, presidente direttore ou Geral de uma empresa esto sujeitos Exige que um tenham sistema de remuneraes diferente fare dos restantes Gestores e Profissionais da organizao. Eles tm que ser simultaneamente lderes de pessoas, Agentes de mudana e bons comunicadores. E tm que risponditore directamente perante os accionistas que os nomearam, que dos AO nvel resultados gerados, quer pelas Suas Perspectivas de crescimento un MDIO e Longo prazos. Logo, maior Quanto per o risco fare negcio, maiores siero tambm come remuneraes que para exigir assumir come responsabilidades fanno carico. Un taxa elevada de rotatividade dos executivos de Topo outra, se non un principio, Razo Pela qual come empresas esto un criar Pacotes de remuneraes especficos para Esses carichi. Ao aumentar un atractividade da permanncia numa Posio de Topo, come empresas conseguem reter Durante mais tempo os seus executivos de topo. Estes tm um pacote de remuneraes que, em Regra, mais diversificados fare que o de qualquer outro empregado da empresa Sendo constitudo por duas Grandes parcelas: come remuneraes partilhadas peli restantes empregados da empresa e come recompensas especficas para os executivos de Topo Quantifique come remuneraes Gerais Visam remunerar o exerccio Corrente da SUA actividade, o nvel de desempenho individuale eo cumprimento dos objectivos. Così remuneraes atribudas a todos os empregados da empresa (salrio, por exemplo) ou a classi determinadas Profissionais (comisses de vendas, por exemplo). Normalmente così recompensas Dinheiro em, Cujo montante dever estar definido de acordo com o carico ocupado na hierarquia. Esta parcela de remunerao Inclui: Salrio. un contrapartida do Trabalho desempenhado por qualquer trabalhador. Tem uma Componente monetria FIXA, que recebida periodicamente e pode tambm ter uma parte varivel, indexada AO desempenho e cumprimento de determinados objectivos. Bnus e comisses anuais. Così frequentemente Valores monetrios que acrescem ao salrio base e que dependem dos resultados anuais da empresa bem como fare nvel de desempenho e de produtividade individuale. Em Regra, un periodicidade fare seu pagamento anuale, APS o apuramento dos resultados financeiros da empresa. Benefcios Sociais. Tambm così, normalmente, partilhados peli restantes empregados da empresa e Visam suprir Necessidades primrias, por exemplo Seguros de Sade e Planos de penses. Escolha come recompensas para Quadros os Superiores A segunda (e mais Importanti) Componente fare plano de remuneraes dos executivos de Topo tem dois objectivos fundamentais: distinguir os executivos de Topo atravs de prmios que reforam A Sua auto-Estima, ret-Los una MDIO e longo prazo e associar un remunerao ao desempenho individuale e evoluo dos resultados fare negcio. Inclui come seguintes modalidades de Incentivos: Benefcios especficos (fringe benefits): Trata-se de um pacote de regalias normalmente partilhadas por todos os executivos de topo da organizao. Normalmente così escolhidos Tendo em conta o tratamento fiscale favorvel mais. Os mais habituais modo despesas de representao (refeies, alojamento, despesas de combustvel, portagens, ecc), come Viagens e os Seguros de Vida. Smbolos de estatuto. Così benefcios reservados AOS carichi mais elevados da hierarquia, que prestigiam un Funo e que tenham PROJECO no meio sociale. No se trata, por exemplo, da atribuio de um carro da Empresa de qualquer Modelo, mas de um automvel topo de Gama. O Carto de crdito oro tambm um smbolo de estatuto normalmente atribudo, bem como o pagamento de Clubes quote em e associaes, outros Entre. stock option Planos de. Così um dos Instrumentos de remunerao e reteno dos executivos de Topo mais fréquentes actualmente. Consistem na opo de compra das assi da empresa. Ao Abrigo destes planos, os titulares recebem um determinado nmero de direitos de opo de compra de assi una um Preo Fixo pr-determinado, decorrido um determinado perodo de maturidade. Findo este prazo, podero exercer, ou non, o Direito de compra. Exercero nessun caso de un cotao das assi ser superiori AO Preo de compra acordado un diferena entre ambos os Valores a mais-Valia un Direito Que tero. Planos de phantom shares. A Sua Mecnica muito semelhante dos planos de stock option. atribudo um valore fixado priori s unidades de participao, de acordo com um determinado critrio de valorizao escolhido. Tm um perodo de carncia, APS o qual podero ser mobilizadas. Un sobre vantagem come stock option un flexibilidade SUA maior. Atribuio Gratuita de assi da empresa. Ao oferecer aces AOS executivos de Topo, uma empresa Transforma-os accionistas em, que Passaro un TER Direito distribuio dos resultados gerados singhiozzano una forma de dividendos e AO prmio de valorizao fare das Preo assi cotadas em bolsa. Este incentivo faz com que eles fiquem ainda mais comprometidos com o crescimento dos resultados da empresa. stock grant Planos de. Consiste na possibilidade de aquisio de assi da empresa un um Preo reduzido, beneficiando o titolare de um prmio de capitalizao dependente da valorizao da cotao das assi non bolsista mercado. Prs e contras Das stock options Os planos de stock option così um tipo de remunerao muito Frequente Hoje em Dia, que se alargaram tambm AOS nveis mais bassi e da hierarquia das Empresas cotadas em bolsa. Porm, nas indstrias mais Tradicionais, continuam un ser um plano de remunerao dos executivos de topo. Così prmios aliciantes, mas tambm muito arriscados. Come Suas principais vantagens e inconvenientes così apresentadas em seguida: Atrai e retm come pessoas Chave na empresa. Proporciona ganhos financeiros un quem tem Realmente Impacto nos resultados da empresa. Ou seja: Associa un Componente varivel da remunerao ao desempenho individuale e evoluo dos resultados da empresa. Alinha os Interesses dos accionistas com os dos colaboradores, levando Partilha fare Sucesso da empresa. Un emisso de OPES senza tem Impacto contabilstico imediato nos resultados da empresa. A valorizao das OPES ao longo do Tempo feita de modo objectivo e Imparcial, atravs da evoluo da SUA cotao em bolsa. destinatrios Os s FICAM sujeitos un imposio fiscale non Momento fare exerccio das OPES e somente sobre come mais Valias realizadas. Desvantagens S aplicvel un Sociedades annimas cotadas em bolsa um tipo de remunerao a Arriscado Quanto os Mercados bolsistas Un evoluo Das cotaes, que no depende Unicamente fare desempenho fare negcio, mas tambm de factores que a Empresa non ControlA, nomeadamente, expectativas dos investidores, Opinioni e conselhos dos analistas, Conjuntura, entre outros. Un ateno dos destinatrios centrada na evoluo fare negcio un curto prazo (nomeadamente un cotao das assi em bolsa). Deste modo, os executivos podem perder o enfoque de longo prazo non Desenvolvimento da actividade da empresa provocazione un diluio fare porque capitale o exerccio de OPES implica un venda em bolsa das assi disponibilizadas Pela empresa, AO Abrigo do plano de stock option. Prs e contras das phantom shares Come assi fantasma (phantom shares) in modo utilizadas em empresas non cotadas em Bolsa. Non così per fréquentes Quanto come stock option. mas funcionam nos mesmos Moldes, com uma grande vantagem: no provocam un disperso fare capitale. Eis come Suas outras vantagens e inconvenientes: Così utilizveis por Sociedades annimas non cotadas em bolsa e por outros tipos de Sociedades de responsabilidade limitata. Un remunerao Gerada depende dos resultados da empresa, o que uma cria identidade de Interesses entre os titulares e os accionistas. No tm Impacto nos flussi di cassa da empresa di Ao Momento em que exercidas FOREM. No implicam un diluio de capitale. participantes Os non tm que mobilizar fundos prprios para adquirir come unidades de participao, nem esto dependentes da liquidez fanno mercado. Desvantagens Custo finale fare programa para a empresa de difcil estimar priori porque o critrio de valorizao das unidades de participao pode Gherar mais Valias un ritmo muito um irregolare. Os destinatrios recebem Dinheiro e non assi, portanto, A Sua Ligao empresa mais tnue fare que se tornassem accionistas. Os custos potenciais fanno plano aprovisionados Devem ser, o que ter um Impacto negativo nos Lucros, especialmente se una empresa estiver em fase de Desenvolvimento. Glossrio Disperso fare capitale - Consiste na distribuio fare capitale de uma empresa por um maior nmero de accionistas. Un percentagem de participao de cada um Deles diminui. Mais-Valia (na Venda de assi) - un diferena entre o Preo de Venda das assi (cotao de mercado non Momento da Venda) e o Preo de aquisio. Il flusso di cassa - um fluxo de tesouraria, que Consiste na diferena entre un quantidade de dinheiro que entra (flusso di cassa) e Que Sai (flussi di cassa) da empresa. um indicador da liquidez. Stock option - Così OPES de compra de assi de uma empresa cotada em bolsa senza finale de um perodo de maturidade especfico, mas un um Preo acordado non incio Desse perodo. azioni Phantom - Così unidades de participao de uma empresa no cotada em bolsa e que s podem ser mobilizadas APS um determinado perodo di tempo. Tal como come le stock option, o Preo determinado priori. Stock grant - Constituem planos de aquisio de aces un um Preo reduzido para dos proveito empregados da empresa. Bibliografia Cmara, Pedro B. da Os Sistemas de Recompensas IT Gesto Estratgica de Recursos Humanos 2000 Publicaes Dom Quixote. Moura, Estvo de Gesto dos Recursos Humanos - Influncias e Determinantes fare Desempenho 2000 Edies Slabo. Caetano, Antnio Avaliao de Desempenho - Metforas, Conceitos e Prticas 2000 RH Editora. Cmara, Pedro B. da Guerra, Paolo Balreira Rodrigues, Joaquim Vicente Humanator 1997 Publicaes Dom Quixote. Referncias Hall, Brian Quello che c'è da sapere su Stock Option Revista Harvard Business Review MaroAbril de 2000 hbsp. harvard. edu Autor: Portal ExecutivoFund Riassunto L'investimento si propone di monitorare i risultati di investimento del Quality Index Neutral MSCI USA settore composto di US larga e le scorte mid-capitalizzazione con caratteristiche di qualità come identificato attraverso alcuni parametri fondamentali. Il fondo generalmente investirà almeno il 90 del suo patrimonio in titoli che compongono l'indice sottostante e può investire fino al 10 delle sue attività in alcuni futures, opzioni e contratti swap, cassa e mezzi equivalenti. L'indice si basa su un indice di genitore ponderato per la capitalizzazione di mercato tradizionale, il MSCI USA. Visualizza ulteriori Aggiungere QUAL Notizie a My Yahoo tuo browser doesnt supporto tela Copyright ampcopy 2009 Yahoo Tutti i diritti riservati. Citazioni sono in tempo reale per NASDAQ, NYSE e NYSE MKT. Vedi anche i tempi di ritardo per altri cambi. Tutte le informazioni fornite, come è per il solo scopo informativo, non destinati a fini commerciali o di consulenza. Né Yahoo né alcuno dei consulenti indipendenti responsabile per eventuali informazioni errate, incomplete, per ritardi o per eventuali decisioni assunte in base alle informazioni qui contenute. Accedendo al sito di Yahoo, l'utente accetta di non ridistribuire le informazioni ivi contenute. dati alle aziende sono forniti da Capital IQ. Lo storico dei dati e gli aggiornamenti giornalieri sono forniti da Commodity Systems, Inc. (CSI). Storico dei dati internazionali, gli aggiornamenti giornalieri, il riepilogo sui fondi, la performance del fondo, dati sul dividendo e su Morningstar Index sono forniti da Morningstar, Inc. Le quotazioni del carnet ordini sono fornite da BATS Exchange. Dati finanziari statunitensi forniti da Edgar Online e tutti gli altri dati finanziari forniti da Capital IQ. 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Se voc entendeu com facilidade come frases acima, parabns, voc um craque na Linguagem de Recursos Humanos (RH) e est Pronto para participar de uma Entrevista de Emprego sem tombe CoMeter deslizes. Caso voc non Tenha compreendido o texto muito bem, no se preocupe, una frase contm exageros de termos usados ​​peli Profissionais de RH e, para ajud-lo dessas non entendimento Palavras, o G1 preparou um dicionrio com un Linguagem fare setor empregatcio. Confira na tabela Abaixo. Para un gerente de atendimento da Catho linea, Camila Mariano, o conhecimento dos termos non influencia na hora da entrevista, mas o candidato que sabe seus significados dimo ser atualizado sobre o mercado. Segundo Camila, a maioria das palavras em Ingls porque os principais Estudos e indagini do Mundo corporativo vm dos Estados Unidos. Esses Estudos così muito usados ​​em Cursos de especializao e atualizao Profissional. Muitas vezes come pessoas non sabem un melhor forma de traduo e acabam adotando come Palavras, Disse. Un Especialista Opina que os termos Devem ser usados ​​com moderao e somente QUANDO necessrio. Ela Segundo, se um candidato estiver em uma entrevista de Emprego e non conhecer determinado termo, melhor perguntar o significado e dar uma resposta Surpreendente fare que no perguntar e responder errado. Confira Abaixo una lista com o significado dos principais termos usados ​​por Profissionais de RH. Eles foram traduzidos por Roberto Recinella, consultore em gesto fare Capital Humano e autore do Livro Eu sou o obstculo, da Editora Impetus. Colaborou ainda Mrcia Palmeira, diretora commerciale da Right Management.