Software Engineer Stock Option

Una guida per principianti Stock Options Una stock option è un titolo che attribuisce al possessore il diritto di acquistare (stock di solito comune) a un prezzo stabilito (chiamato il prezzo di esercizio) per un determinato periodo di tempo. Le stock option sono la forma più comune di dipendente netto e sono utilizzati come parte di pacchetti di compensazione dei dipendenti, nella maggior parte start-up tecnologiche. Se sei un fondatore, è più probabile intenzione di utilizzare le stock option per attrarre e trattenere i dipendenti. Se si stanno unendo una startup, è più probabile intenzione di ricevere stock option come parte del vostro compenso. Questo post è un tentativo di spiegare come funzionano le opzioni e renderli un po 'più facile da capire. Archivio ha un valore. La scorsa settimana abbiamo parlato di come il valore è solitamente zero all'inizio di una società e come il valore apprezza durante la vita della società. Se la vostra azienda sta dando fuori stock come parte del piano di compensazione, youd essere offrendo qualcosa di valore per i dipendenti e che avrebbe dovuto pagare le tasse su di essa proprio come pagano le tasse sui compensi in denaro pagare loro. Consente di eseguire un esempio per rendere questo chiaro. Diciamo che lo stock comune nella vostra azienda vale la pena di uno parti. E diciamo che si dà 10.000 azioni ad ogni ingegnere del software che assumete. Poi ogni ingegnere del software stava ottenendo 10.000 di compensazione e che avrebbe dovuto pagare le tasse su di esso. Ma se questo è di riserva in una società fase iniziale, il titolo non è liquido, cant essere venduto in questo momento. Così i dipendenti sono sempre qualcosa che smussano trasformano in contanti subito, ma devono pagare circa 4.000 in tasse a causa di ottenerlo. Quello non va bene e questo è il motivo per cui le opzioni sono il metodo di compensazione preferito. Se il vostro azioni ordinarie vale la pena di uno parti e si emette qualcuno un'opzione per acquistare il azioni ordinarie con un prezzo di esercizio di uno parti, poi in quel momento nel tempo, tale opzione non ha alcun valore di esercizio. E 'al denaro come dicono a Wall Street. Le leggi fiscali sono scritte negli Stati Uniti per stabilire che se un impiegato ottiene un a scelta denaro come parte del loro compenso, essi non devono pagare le tasse su di esso. Le leggi più severe hanno ottenuto negli ultimi anni e ora la maggior parte delle aziende di fare qualcosa chiamato un 409A valutazione delle loro azioni ordinarie per assicurare che le stock option vengono colpiti al valore equo di mercato. Farò un post a parte su 409A valutazioni perché questo è un problema grande e importante. Ma per ora, penso che sia meglio dire semplicemente che le aziende emettono i pasti presso i soldi per evitare di generare reddito per i loro dipendenti che richiederebbero loro di pagare le tasse sulla concessione. Quelli di voi che capiscono la teoria opzione e anche quelli di voi che capiscono le probabilità sicuramente rendersi conto che un a scelta soldi ha in realtà un valore reale. C'è un grande business a Wall Street valorizzare queste opzioni e di negoziazione. Se si va guardare i prezzi delle opzioni quotate, si vedrà che le opzioni di denaro hanno un valore. E più a lungo termine opzione, il più valore che hanno. Ecco perché c'è una possibilità che lo stock apprezzerà e l'opzione sarà in the money. Ma se il titolo non apprezza, e soprattutto se lo stock va giù, il titolare dell'opzione non perde soldi. Maggiore è la probabilità che l'opzione diventa nel denaro, il più prezioso l'opzione diventa. Non ho intenzione di entrare in la matematica e la scienza della teoria delle opzioni, ma è importante capire che il denaro opzioni sono in realtà vale qualcosa, e che può essere molto utile se il periodo di detenzione è lungo. La maggior parte dei piani di stock option in start-up hanno un periodo di detenzione a lungo. Può essere cinque anni e spesso può essere dieci anni. Quindi, se si partecipa a una startup e ottenere una scelta di cinque anni per l'acquisto di 10.000 azioni ordinarie a 1 parti, si stanno ottenendo qualcosa di valore. Ma non si devono pagare le tasse su di esso fino a quando il prezzo di esercizio di uno parti è equo valore di mercato al momento si ottiene l'assegnazione dei diritti. Questo spiega il motivo per cui le opzioni sono un ottimo modo per compensare i dipendenti. Si emette loro qualcosa di valore e non hanno a pagare le tasse su di essa al momento dell'emissione. Im andando a parlare di due cose più e quindi terminare questo post. Queste due cose sono di maturazione e di esercizio. Mi occuperò più problemi che le opzioni di impatto di futuri messaggi in questa serie. Le stock option sono sia un'attrazione e uno strumento di fidelizzazione. La conservazione avviene tramite una tecnica chiamata maturazione. Vesting di solito avviene nel corso di un periodo di quattro anni, ma alcune aziende fanno uso di tre anni di maturazione. Il modo di maturazione opere è le opzioni non appartengo a voi nella loro interezza fino ad aver investito in loro. Vediamo che 10 mila parti di sovvenzione. Se fosse di conferire nell'arco di quattro anni, si dovrebbe assumere la proprietà l'opzione in ragione di 2.500 azioni all'anno. Molte aziende scogliera Vest il primo anno che significa che non avete gilet in azioni fino a quando il primo anniversario. Dopo di che la maggior parte delle aziende gilet mensile. La cosa bella di maturazione è che si ottiene la concessione completo colpito al valore equo di mercato quando si uniscono e anche se tale valore va su un sacco durante il periodo di maturazione, è ancora ottenere che il prezzo iniziale di sciopero. Di maturazione è molto meglio che fare una sovvenzione annuale di ogni anno, che avrebbe dovuto essere colpito al valore di mercato al momento della concessione. L'esercizio di una opzione è quando effettivamente paga il prezzo di esercizio e acquisire ordinaria sottostante. Nel nostro esempio, si dovrebbe pagare 10.000 e di acquisire 10.000 azioni ordinarie. Ovviamente questo è un grande passo e non volete farlo con leggerezza. Ci sono due momenti comuni quando si sarebbe probabilmente esercitare. Il primo è quando si sta preparando a vendere l'ordinaria sottostante, molto probabilmente in relazione a una vendita della società o una sorta di evento di liquidità come una opportunità di vendita secondaria o una offerta pubblica. Si potrebbe anche esercitare per avviare il ticchettio dell'orologio sul trattamento a lungo termine plusvalenze. Il secondo è quando si lascia la società. La maggior parte delle aziende richiedono ai loro dipendenti di esercitare le opzioni entro un breve periodo dopo aver lasciato l'azienda. l'esercizio delle opzioni ha una serie di conseguenze fiscali. Io li affrontare in un futuro post sul blog. Fare attenzione quando si esercita opzioni e ricevere consigli imposta se il valore delle opzioni è significativo. Questo è tutto per ora. equità dei dipendenti è un argomento complicato e ora sto realizzando io possa finire per fare un paio di mesi vale la pena di MBA lunedì su questo argomento. E le opzioni sono solo una parte di questo argomento e sono ugualmente complicate. Ill essere di nuovo il prossimo Lunedi con più su questi argomenti. Fred Wilson è un partner di Union Square Ventures. Egli scrive l'influente A VC. in cui questo post è stato originariamente pubblicato. gtWhen negoziare stock option, è normale chiedere all'azienda il numero di opzioni in circolazione totali hanno Yes (o più precisamente si desidera conoscere il numero completamente dilluted, incluse le azioni emesse, opzioni e warrant). In caso contrario, non c'è modo per assegnare un valore a questo. 200.000 azioni su 40M è di 0,5 e potrebbe significare andare in pensione dopo un evento di liquidità positiva. 200.000 azioni su 400M è 0,05, che non è interessante. GTIs è normale per loro di rifiutare di divulgare tali informazioni Succede. In generale si don039t vuole lavorare per le aziende perché don039t valore ai propri ingegneri e ci si può aspettare altri problemi, come gli uomini d'affari non lasciare che il dipartimento di ingegneria si applicano i processi necessari per fornire prodotti di alta qualità su un programma puntuale e poi ritenendoli responsabili per gli inevitabili risultati. 8,2K Visualizzazioni middot View upvotes middot non per ReproductionSalaries sono competitivi nella Silicon Valley. Dal momento che si è laureato presso la Stanford come PhD, alcuni rapporti dicono di partenza bachelor039s stipendio è 95k, mentre alcuni rapporti dicono gli studenti ottengono master039s 130K. techcrunch20080130. Accettare un lavoro non è solo soldi: Il lavoro è qualcosa che ti piacerebbe fare. Se si didn039t come il lavoro, si don039t vuole essere miserabile e senti depresso. Al fine di eccellere nella tua carriera, è necessario assicurarsi di ottenere massimo dal vostro lavoro corrente. Se non ti piace il lavoro, allora è il momento di trovare una nuova posizione, internamente o esternamente. Assicurarsi che le persone della tua squadra sono persone che si desidera lavorare. Ricordate che i vostri colleghi saranno lì ogni giorno. Ecco perché quando intervisto, mi assicuro che chiedo loro domande. Si don039t vuole lavorare con persone che ti don039t clic con. I benefici sono importanti. Alcune aziende hanno care premium salute, alcuni don039t. Alcuni hanno le stock option, alcuni hanno solo fx, alcuni hanno entrambi. Stipendio, don039t sottovalutare voi stessi, il datore di lavoro sarà sempre palla bassa il prezzo competitivo. Alla fine, i soldi paga il conto. Così controllare Glassdoor e gli equivalenti di vedere ciò che il prezzo è avg. Accettare un lavoro non è solo il denaro. Ho avuto la fortuna di essere intervistato nelle società di ingegneria migliori là fuori. Ognuno aveva persone in gamba, e progetti piacevoli. Ho finito per scegliere l'azienda che ero più confortevole. Le persone erano fantastici, ho avuto un lungo con loro entro i primi cinque minuti del colloquio. I benefici sono stati grandi, hanno veramente a cuore la salute e la didn039t vogliono farci preoccupare copay o qualsiasi retribuzione per quella materia. Quindi, se qualcuno mi ha pagato più 10K ma ho wasn039t agio con t lui la gente nella mia squadra, io sicuramente non accettare tale offerta. Avere una mente calma e pacifica è più importante di un po 'di soldi ogni mese. Facebook è una grande azienda per cui lavorare, divertirsi it039s, e si dovrà lavorare con persone in gamba, e problemi difficili da risolvere, che è un sogno per molte persone. 120k è competitivo, e se ti danno 125k azioni, ci si può aspettare almeno 2 milioni di dollari (dai rapporti). E che può andare su e su quando va pubblico. Complimenti per l'offerta, è difficile ottenere un lavoro del genere :) 39.2k Visualizzazioni middot middot View upvotes Non per una riproduzione più risposte qui sotto. Facebook Domande correlate offre 500K in stock option per i nuovi assunti Do ingresso ingegneri del software di livello Facebook ricevono rinfreschi azionari e aumenti di stipendio dopo 1-2 anni Se sì, qual è un valore medio per il numero di rinfreschi di borsa, aumenti di stipendio e fx che cosa è una buona scorta opzione non 6.000 suono abbastanza buono per un ingegnere del software di nuova grad Fa GoogleFacebook opzioni offerta disponibili per la nuova falegname in India Se sì, può essere venduto dopo che è stato investito un dipendente viene offerto USD 72.000 come RSU (per 4 anni) che lavorano per Palo Alto Networks. Quanto importo fosse conferito al termine di ogni anno anniversario Fa Quora assegnazione ai propri dipendenti che sono esercitabili per 10 anni dalla data di assegnazione Se è così, ci sono altre aziende che fanno anche questo modo i piani di stock option di lavoro per i dipendenti di Google come si fa stock option influenzano il dipendente che cosa è un RSU come fare le opzioni pre-IPO lavoro come parte della offerta di lavoro da una società di avvio come viene calcolato il valore che mi viene offerto 20.000 opzioni per un valore di 1,1 milioni. Che cosa significa questo La società che ho iniziato a lavorare per me ha offerto le stock option, ma non mi hanno detto circa il prezzo d'esercizio è normale questo mi è stato dato di 20.000 dipendenti stock option ad un prezzo di esercizio di 62 dollari. Quando si veste devo comprare le opzioni a 62 al fine di proprie è 165.000 compensazione totale (stipendio più magazzino e fx in denaro) competitivo per un 25-year-old sviluppatore mobile con due anni di esperienza a New York